A experiência do processo seletivo

Vamos lá, normalmente você (recrutador/headhunter) aborda o candidato por meio de uma ligação ou

mensagem padronizada, envia alguns ou vários testes para ele fazer e não dá retorno se o candidato (a) passou ou não?!

O fato do processo seletivo ser uma experiência negativa para o candidato (a) não está apenas associado a suas etapas, mas sim no modo como o recrutador/headhunter conduz o processo, a maneira como aborda e informa sobre a vaga/posição.

Isso porque, atualmente o mercado de trabalho busca e tem mais espaço para profissionais que são mais humanos, que proporcionam uma experiência personalizada. Sendo isso não só dentro do recrutamento e seleção, pois considerando que o RH é a porta de entrada para um candidato (a) conhecer uma empresa, é fundamental que os responsáveis sejam precursores daquilo que as pessoas estão seguindo como tendência.

Então abaixo deixo algumas dicas para serem adotadas por você, recrutador/headhunter:

• Aborde com carisma e educação;

• Seja transparente sobre a sua oportunidade;

• Conte sobre as etapas que fazem parte do processo;

• Mantenha a conexão ativa!

São dicas importantes e pouco praticadas no mercado, então que seja com você o movimento de humanizar os processos seletivos, e claro, o mais legal disso é criar um networking que vai além da sua demanda de vaga, proporcionando assim, abertura para trocas profissionais.