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Neste mês de fevereiro, tive a oportunidade de conduzir dois momentos de capacitação e, somados aos quase dez anos atuando com palestras e treinamentos, algo se tornou muito claro para mim: os profissionais desejam valorização e as empresas buscam performance, mas nenhum dos lados costuma priorizar o treinamento e a capacitação ou qualquer outro nome que soe mais familiar. Surge então a pergunta: como unir o lado humano dos colaboradores com a demanda empresarial por resulta

A regra 5-3-1 de Kasley Killam Para melhorar a saúde social, Kasley sugere um conjunto simples de ações, conhecido como regra 5-3-1: 5 pessoas por semana; 3 relações próximas e 1 hora de interação social por dia.

O vínculo entre um colaborador e uma empresa vai muito além de cumprir tarefas e receber uma remuneração. No ambiente de trabalho,...

"Saúde Mental no trabalho'' é o último tema sugerido por vocês, gosto do tema e gosto de falar sobre o trabalho, e obviamente, sobre...

A sugestão para o texto de hoje chegou da seguinte forma: ''Satisfação profissional: Seria... salário? Status? Cargo? O "nome" da empresa...

Quero começar este texto citando uma frase popularmente conhecida, com algumas variações, porém que visam a mesma intenção, dizer que não...

Vamos lá, normalmente você (recrutador/headhunter) aborda o candidato por meio de uma ligação ou mensagem padronizada, envia alguns ou...